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明确使命 全力以赴——中层管理者转型领导力培训
发布时间 :Oct 29, 2020/
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中高层管理者是绿茵的核心人力资本、战略性人力资源,也是企业持续发展的中坚力量,对人才发展和业绩达石家庄起到关键作用。

 

立足于企业的可持续发展,中高层管理者必须和决策者在思维意识层面保持一致,在管理方式上也要与时俱进,对自身角色具备准确认知,掌握适合年轻化员工的管理技能、管理方法,为绿茵培养出更多、更优秀的战友。

 

为此,今年10月24日,公司特邀请九曜集团高级管理顾问杨继刚讲师到公司为30多名中高层领导开展了一期转型领导力的课程。





结合训前与部分管理者的沟通,杨老师为绿茵深度定制了本次课程内容。针对日常管理工作中实际问题进行讲授,杨老师从管理角色认知、关键技能和关键方法三个方面启发和引导学员进行主动思考,大家都做出了深刻的反思和总结,也主动分享个人的疑问、经验和观点,互动交流。

 

培训的最后CEO卢云慧女士也做了总结致辞。







信 任


信任是一切的基础,只要信任,只要相信,我们总能找到解决问题的方法。

 


管 理


管理并不是很难的事儿,最重要的是每个管理者都能够用心去体会,用心去做事。“已所不欲,勿施于人”,工作中不陷入过多个人情绪或情感。


 

沟 通


在工作沟通、呈现、汇报时,需要考虑听取人的需求,而不是只顾自己表达,包括对上级、甲方、总包、监理是一样的,充分考虑对方的感受。

 

表达过程中要明确你和对方沟通的目的是什么?每句表达的目的是什么?

 

如果需要提意见一定要带建议,没有建议的意见只是情绪发泄,一定没有经过深思熟虑。

 

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职业化

 

公司的持续发展不是靠感情维系,而是靠我们一致认同的价值观和使命,所以所有员工都需要提升职业化水平,保持自己的使命感。

 


保持学习



这是一个快速发展的时代,我们需要全力以赴跟上时代的潮流,尤其年轻人的学习能力很强,我们更不能停下学习的脚步,一定要持续学习,不断挑战自己,攻克更多艰巨的任务。


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